Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Квалификация (ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации) – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, который необходим для реализации определённого вида профессиональной деятельности или определенной трудовой функции (п.1 ст. 195 ТК РФ).
Уровни квалификации – совокупность требований к умениям, знаниям, в зависимости от полномочий и ответственности работника.
«Характер умений» или сложность деятельности определяет требования к умениям и зависит от ряда особенностей профессиональной деятельности: множественности (вариативности) способов решения профессиональных задач, необходимости выбора или разработки этих способов, степени неопределенности рабочей ситуации и непредсказуемости ее развития.
«Характер знаний» или наукоемкость деятельности определяет требования к знаниям, используемым в профессиональной деятельности.
«Навыки» - профессиональный опыт работника, который необходим для реализации определенного вида профессиональной деятельности или определенной трудовой функции
Содержание каждого профессионального стандарта представлено 4 разделами:
Раздел I. Общие сведения.
Раздел II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности).
Раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций.
Раздел IV. Сведения об организациях разработчиках профессионального стандарта.
